矿业工程论文_“双一流”建设背景下矿业类高校

文章目录

1 我校博士后管理现状

1.1 管理机制高效

1.2 服务保障完善

1.3 科研环境良好

1.4 校企合作平台广阔

1.5 党建团建形式多样

2 博士后培养工作面临的新挑战

2.1 入站的培养目标存疑

2.2 存在重实践、轻理论的现象

2.3 校企合作不够深入

2.4 人才培养缺乏国际化视角

2.5 管理队伍建设不够完善

3 优化博士后培养的路径选择

3.1 强调思想认同，增强思想政治考察

3.2 加强质量管理，确立全过程的博士后目标质量体系

3.3 充分利用学校学科的优势，不断拓宽合作企业范围

3.4 培养和引进相结合，积极推进博士后队伍国际化

3.5 以创新创业为抓手，进一步完善博士后服务保障体系

4 结语

文章摘要:博士后科研人员作为高校一流科研成果的重要产出者、一流教师队伍的有力支撑、一流博士发展的重要出口,在"双一流"建设中应得到各方的高度重视。为促进博士后创新型人才在"双一流"建设中发挥更重要的作用,在"双一流"建设背景下,以中国矿业大学（北京）博士后管理实践为例,回顾了中国矿业大学（北京）博士后工作站建设现状,总结了该校博士后从入站到出站的全过程中博士后培养管理中存在的问题,并从博士后日常管理、考核激励体系、科研平台建设、国际化以及服务保障等方面提出相应的解决策略,为矿业类博士后的培养路径提供参考。

文章关键词:

论文分类号:TD-4;G644.8

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