高等教育论文_关于“十四五”时期中国高校后勤

文章目录

一、认清“十四五”时期高校后勤改革与事业高质量发展面临的工作形势

（一）从高等教育改革与事业发展的形势来看

（二）从高等学校后勤改革与事业发展的势态来看

（三）从当前高校（中国矿业大学）后勤改革与事业发展的现状来看

二、认明“十四五”时期高校后勤改革与事业高质量发展存在的突出问题

（一）高校后勤顶层设计缺失，政策导向性模糊化

（二）高校后勤劳动队伍建设滞后，人力资本活力低迷化

（三）高校后勤应用新技术较被动，师生服务有待智慧化

（四）高校后勤社会化改革待深入，改革配套政策碎片化

（五）高校后勤业态监管体系零散，质量安全隐患化

三、认定“十四五”时期高校后勤改革与事业高质量发展采取的工作举措

（一）注重后勤事业顶层设计，明确改革发展路径

（二）加快后勤人事制度改革，激发人力资本活力

（三）深化“智慧总务”建设，助力后勤管理效能提升

（四）大力推进后勤社会化改革，构建高质量的服务保障体系

（五）建立健全后勤工作监控体系，确保后勤事业安全高效运行

文章摘要:本文从高等教育改革与事业发展的形势、高等学校后勤改革与事业发展的势态、当前高校后勤改革与事业发展的现状等三个方面分析高校后勤事业高质量发展面临的工作形势,指出高校后勤事业存在的顶层设计缺失、后勤劳动队伍建设滞后、应用新技术较被动、后勤社会化改革待深入、后勤业态监管体系零散等五个方面的问题,并以中国矿业大学后勤改革与事业发展规划为例,提出加快"十四五"时期高校后勤改革与事业高质量发展,要注重后勤事业顶层设计,加快后勤人事制度改革,深化"智慧总务"建设,大力推进后勤社会化改革,建立健全后勤工作监控体系。

文章关键词:

论文分类号:G647.4

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