浙江大学-山东能源新汶矿业集团中层管理人员素

惟眼界可领航，坚信念可扬帆。

8月3日-10日，山东能源新汶矿业集团(下面简称“新矿集团”)第一期在浙大的中层管理人员素质能力提升班顺利完成。培训紧张有序、学习充实饱满，让学员丰富知识、打开思维、了解前沿、拓宽视野，经历“头脑风暴”、接受“精神洗礼”，锻就严谨作风、创新意识和进取精神，为下一步破解企业发展难题、推进高质量发展夯实理论根基。

前往浙大“求学取经”，学习先进地区企业发展的经验和理念，广大学员既兴奋又紧张，因为这是一次聚焦自身短板，找差距、补不足、促提升的大好机遇，扩充思路、吸收能量，互动交流、争先赶超，学习氛围空前高涨。

学员状态令人感动

“到浙大学什么?回新矿做什么?”是每位学员思考的问题。在宿舍，大家聚集探讨;在路上，他们加强沟通;在课堂，全员一丝不苟;在课间，互相分享心得。为期8天学习充电，让首批培训的60名中层管理人员深受启发。“讲座内容非常切合工作实际，这也正是我们迫切需求了解和学习的，机会难得，一定要把所学记在本子上、印在脑子里。”盛泉矿业王伟表示。

学员们心中有一个共同目标--“带着问题学、找到答案回”。课堂上处处是专注的目光，教室里响起“沙沙”的笔记声，记录本上字里行间满满的收获。

态度端正、虚心请教，把学习内容摸清吃透，用心思考、潜心研究，让课程要点入脑入心，充分体现了学员立足企业改革发展大局，恪尽职守、加强充电、勇于进取的实干精神和担当奉献。

教学内容引发感慨

此次培训班紧扣企业发展难点问题，授课内容丰富，指导性、针对性、实践性增强，为学员指导工作实践路径。

浙江大学及其他浙江省属高校专家教授、浙江知名企业家结合自身专业研究领域，对“博弈论视角下的创新思维与现代管理”“企业资本运作与投融资管理”“企业创新发展的理念与突破路径”“大数据时代信术与智慧产业”“高绩效团队建设与领导力提升”“新经济时代企业商业模式创新与变革”等16项内容传道授课，既有理论高度，又有实例印证，引人入胜。

“这次培训确实让我眼界大开，感触最深的就是浙江成功企业的管理模式、运营机制、团队建设的理念特别超前，也有很多我们可借鉴、可复制的经验。”鄂庄煤矿吴昊说。

培训期间，学员们还到工业智能化龙头企业和利时、智能制造世界知名企业史陶比尔两大集团现场考察、学习交流，感受智能化最前沿科技，交流煤矿智慧化建设方案。“看到这些高科技设备，弥补了对智能开采技术层面的认知空白，结合我们企业自身，这些经验对加快绿色智慧矿山建设有极大的帮助。回去后，我们会认真总结，把理论应用到实际工作中。”集团公司机关范振忠表示。

互动交流增强感悟

结构化研讨是本次培训的晚间交流环节，全班5个学习小组分别自拟题目，全员转换角色变成老师、化身专家，围绕企业发展中心任务，说问题、谈认知，建言献策、交流心得。“每人都要发言，大脑保持高速状态，结合所学知识，说说今后工作的思路、谈谈未来的目标，把所思、所想分享给大家，相互交流、共同进步，切实让学习成果转化为服务企业发展实践。”新阳能源公军讲到。

“课程模式非常新颖，很实用、很有吸引力，这也为我们下一步搞好企业内部培训提供了样板，围绕企业发展目标，找亮点、出理论，改模式、重实效，增强日常培训工作质量，努力培养一批高素质、理论强的人才队伍。”新矿职大王晓涛评价。

在当前集团公司全面深化改革、加快转型发展之际，组织此次中层管理人员素质能力提升培训班，犹如一场“及时雨”，快速有效地更新干部知识储备，拓思维、提素质，全面增强干部队伍服务企业发展的向心力、战斗力，以更高的站位、更饱满的精神、更过硬的本领投入企业高质量发展进程。

文章来源:浙江大学干部培训网

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